ハイクラス転職は難しい？その理由や成功させるためのコツを紹介
最終更新日：2024年04月11日
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ハイクラス転職は難しい？
ハイクラス転職は、通常の転職と比べて難しい場合が多いです。
ハイクラス転職が難しいと言われる理由は以下の通りです。
求人数と採用枠が少ない
求人と採用枠が少ないことがハイクラス転職は難しいと言われる要因の一つです。
ハイクラス転職は重要なポジションや秘匿性の高いプロジェクト、専門性の高い求人が多く占めているので、求人数と採用枠が少なくなってしまいます。
また、特に役職の求人は、その役職の人がポジションを辞めたいときや新規事業のある時ぐらいしか募集がないので求人が出づらくなっています。
条件に合った求人が見つかりづらい
ハイクラス層の転職を目指すとなると、「今までの年収を下げたくない」「待遇が良い方がいい」などの高水準な条件が出てくると思います。
しかし、先程言った通り、求人数がそもそも少ないため自分の条件にあった求人を見つけにくい傾向にあります。
企業に求めている人物像にそぐわないケースが多い
ハイクラス転職では大事なポジションでの採用が多いので、企業側はとても慎重に人選をします。
自分にとってピッタリな求人であっても、企業側が求めている人物像にそぐわないケースが多いのでハイクラス転職が難しいと言われています。
また、企業側が慎重だからこそ条件交渉が難航するということもあります。
ライバルのレベルが高い
ハイクラス転職は、ライバルのレベルが高いため難しいと言われてしまいます。
ハイクラス転職の際のライバルは、スキルや実績があり、市場価値が高い人である場合が多いです。
元々採用枠が少ないため、そのライバルとぶつかってしまう可能性が非常に高くなります。
ハイクラス転職の定義とは？
きちんとした定義はないものの、一般的に年収800万円以上の職業に転職することをハイクラス転職と呼びます。
これは、転職市場においては年収800万円以上の求人をハイクラス求人とすることからきていると考えられています。
ハイクラス求人は非公開求人の場合が多い
ハイクラス求人の多くは非公開求人のため転職サイトから見つかりにくい場合が多いです
新規事業に関わるポジションや組織内で重要な役割を担う管理職や専門性の高い人材を募集したいなど、企業が競合に知られないために非公開求人にします。
非公開求人は転職サイトでは見られず、、転職エージェントを通じてではないと見ることができません。
エグゼクティブ転職との違い
エグゼクティブ転職とは部長以上や経営幹部層への転職を指します。
それに対し、ハイクラス転職は年収800万円以上の職業への転職を指し、役職は限定されていません。
ハイクラス転職を成功させるコツ
自己分析を行い自分のスキルを把握する
ハイクラス転職だけに限りませんが、とにかく自己分析を行うことが重要です。
自己分析を行うことで自分のスキルや強み・弱みを把握することができます。
特にハイクラス転職では、専門性・マネジメント経験・語学力が注目されます。
特にこの3つについて自分の経験と実績も交えてアピールするようにしましょう。
専門性については、これから担当する領域における専門性は必須です。
その領域の知識やスキル、これまでの経験と実績をアピールしましょう。
マネジメント経験については、プロジェクトリーダーや管理職に任されたことがあるか、実際に行ったことがあるかということで、この経験もハイクラス転職をする上で必須になります。
また、経験だけでなく実績も重要です。
語学力はグローバル化に伴い必須にする企業が増えてきています。
大体TOEICの点数で判断され、600点以上あれば語学力があると判断されます。
また、英語での業務が主体になっている企業の場合は700点以上が目安になります。
企業調査を入念に行う
マッチングするためには、自分の強みや経験をアピールするだけでなく、企業がどのような人材を望んでいるのか知る必要があります。
望んでいる人材を知るためには、企業調査が必須です。
また、望んでいる人材を知るだけでなく、成長分析をしたり、企業口コミサイトを閲覧したりし、企業情報を収集することで、ミスマッチの企業に転職するリスクを防げます。
入社後の人間関係を素早く把握する
頑張って内定を獲得できたとしても、転職先で思うように活躍できず、不満が出てきてしまってはハイクラス転職成功とは言えません。
転職先で活躍をするためには、良好な人間関係の構築が欠かせません。
特にハイクラス層は管理職やプロジェクトリーダーなどの特定のポジションで活躍することを前提に採用されるため、同僚だけでなく、一緒に仕事をする上司や部下、連携する機会が多い他部署のメンバーとの関係が極めて重要です。
ハイクラス転職に強い転職エージェントを利用する
転職を行う上で転職エージェントを利用するとより効率的に転職活動を行うことができます。
- 非公開求人を紹介してくれる
→特にハイクラス求人は非公開求人であることが多い - 求人票に載ってないような情報を得られる
→会社の雰囲気などの情報を知ることができる - 自分の強みが明確になる
→客観的な方向から自分の長所や短所を見つけてくれる - 様々なサポートを受けることができる。
→面接対策や労働条件の交渉や日程の調整などをしてくれる - 転職エージェント会社開催のセミナーや研修、合同説明会に出席できる
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転職エージェントやヘッドハンターの登録数も多い。
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求人を探して自分からアプローチしなくてもいいため、登録しておくだけで会社を探せるかつ誘いをかけてきた会社は受かる可能性が高いのは嬉しい。
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独りで転職活動をしていたら、まず今の会社には出会えていなかったでしょう
コンサルタントの方が企業の人材ニーズをしっかりと把握しているからこそ、できた転職だったと思います。その意味でも登録をしてよかったと思っています。
自分の市場価値を知ろうと思い始めた転職活動でしたが、結果的に活動をして良かったと思っています。
金融業界への転職はほとんど諦めていたので、ここに転職できたことは非常に嬉しく思っています。
年収の面でも破格の600万円以上のオファーをいただき、とても満足しています。
技術ノウハウを持つ組織にて、自身の技術力をさらに向上していきたいという意欲を、JACのコンサルタントに伝えたところ、「職務経歴書や面接においても、そういった自己 研鑽けんさんをしていることを、採用企業に効果的にアピールしましょう。」とアドバイスいただきました。
結果、年収大幅増額で転職が実現しました。
ハイクラス転職をするメリット
ハイクラス転職をすると以下のようなメリットがあると考えられます。
- 年収の大幅UP
- 経営陣に近いポジションを任される可能性があるから仕事の自由度が上がる
- 将来のキャリアアップに繋がる
ハイクラス転職は成功させるのは難しいのですが、その分リターンは大きいと言えます。
企業側は優秀人材を獲得するために年収を高く設定していますし、要職が募集されている場合が多く、より高いポジションで仕事ができるため自由度も高くなります。
特に、経営陣を任されれば、事業の運営を学べたり、高いポジションを任されたこそマネジメント経験なども獲得でき、将来のキャリアアップに繋がります。
ハイクラス転職のデメリットとは？？
- 転職活動が長期化しやすい
- 転職直後から高いレベルを期待され、応えられなかった場合最悪クビ
転職活動が長期化しやすい
ハイクラス転職は、求人数と採用枠が少ないこと、そしてハイレベルなライバルと競争しなければならないのですぐには決まりにくく転職活動の期間が長期化しやすくなっています。
転職直後から高いレベルを期待され、応えられなかった場合最悪クビ
また、ハイクラス転職は特に高いレベルでの即戦力として期待されて採用されるので、年収や待遇が良い場合が多いです。
しかし、その期待に応えられなかった場合、年収が下がってしまったり、降格されたり、最悪解雇されてしまう場合があります。
このようにハイクラス転職は転職活動だけが大変なだけではなく、就職してそれからも大変なのです。
